こんにちは(^^♪そしてお久しぶりです！
Komachiケアカレッジの板垣です！久しぶりの投稿になります笑
先日産業ケアマネとして活動されている川上さんの研修に同行させていただきました！介護について悩んでいる一般企業の社員さんを対象にした研修でしたが、様々な悩みを抱えながら働いている方もいて参考になる研修でした！
また私自身も先週、産業ケアマネ２級を受験してきました！率直な感想としては「難しかったな」です！
介護分野では、現在の社会の動向から、社会保障、介護保険の改定に関することまでが出題されました！
労働分野は労働基準法、労働組合法、労働安全衛生法、雇用保険法、育児介護休業法と労働に関する法律の問題が出題されました！
覚える範囲が多く、また３級と違い、４択であるためグッと難易度は上がった印象です。ですが、勉強していくと介護だけでなく、働く人を守るための方法をたくさん知る機会となりました！
例えば…
【解雇制限】
①産前産後で休業している間とその後30日間
②業務上災害で休業している間とその後30日間
この期間は原則として解雇することはできません。
【割増賃金】
・時間外労働、深夜労働(22時～5時）：２５％増し
・休日労働：35％増し
【休日】
原則は、1週間に1日休日が必要です。しかし、必ずしも日曜日に与える必要はありません。どの1週間にも1日休日があればよいので、例えば最初の1週目の初日の日曜日を休日にして、次の第2週目は最後の土曜日を休日にしても、労働基準法上は違反になりません。つまり、12日間連続労働させても違反しないということになります。
【振休と代休】
あらかじめ振り替える休日を定めておいて休日出勤を命じた場合は、割増賃金を支払う必要はありませんが、無計画に法定休日に出勤を命じると、後で代わりの休日（代休）を与えても割増賃金の支払いが義務づけられます。
他にも多くの知識を得ることができました！
これらは働く方が知っておくことはもちろんですが、雇用する企業側にとっては知っておくだけでなく、労働者に周知しなければいけない義務が発生している場合がほとんどです。
ここの周知という部分において、「産業ケアマネ」がご協力できるではないかと考えます！
介護離職を防ぎ、仕事と介護を両立して働くサポートができるのが産業ケアマネです！
介護は突然始まることが多いです。そのための備えが重要になってきます。
川上さんの研修では「まずは自分の地域の地域包括支援センターの場所を調べておきましょう」ということをお伝えしていました！そして、「分からなければ誰かに相談しよう」が重要であるとのことでした！
私もアピタ新潟西で介護相談窓口を開設して対応していますが、介護について不安だけど誰に相談していいかわからない、介護について勉強したいという声を多くいただきます！そのような方に対面でサポートできるのは、アピタ新潟西に店舗を構えている意義だと日々感じています！買い物ついでに寄っていただく方も多くいます！
実は専門職の方からの相談も多くいただいています！いろんな方のつながりある場所を目指していければと考えています！
介護のことでご相談あればお気軽にお越しいただいたり、お電話ください！
とりあえず産業ケアマネ2級試験が無事合格してるか不安ですが、ドキドキしながら結果を待ってみます！！
